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国企高管收入普遍锐减

记者梳理发现,全国31个省份自去年以来都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。据公开资料,有25个省份向社会公开了他们的改革方案,对省属国企负责人的薪酬进行限制。大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入,将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内.

  国企负责人薪酬结构均进行了调整,过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成,改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。任期激励收入的引入,可以激励国企负责人在任期内取得更好的经营成绩,不至于出现企业亏损仍可以拿高薪的情况。

  从中央改革方案看,央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍,而地方层面的改革除参照中央执行外,一些省份“卡得更严”。广东省国资委相关负责人向媒体透露,据初步测算,该省国企负责人薪酬下降超过30%,与职工薪酬差距缩小至6.5倍。而宁夏则表示,改革后区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%,与职工平均差距缩小到5倍左右。

  记者了解到,广东高管薪酬降幅最大的广东省国资委控股的宏大爆破,其董事长兼总经理的薪酬从2013年的110.74万元,降至2014年底的55.05万元,降幅超过50%。

  有业内人士透露,企业老总的年薪只是他们收入的一部分,部分地方国企普遍按级别设有职务消费,部分消费额度、隐性福利高过工资。因此,在全国各地的改革中,规范国企高管隐性福利也纳入到各地改革范畴。




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